职工不愿意加班是否能扣工资

职工拒绝加班不应被扣工资。法律规定用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。特殊情形除外，正常情况下劳动者拒绝加班不违反单位规章制度，单位因职工拒绝加班扣工资属于克扣工资的违法行为。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。
3.若用人单位逾期不支付，需按规定加付赔偿金，劳动者可依法获得相应补偿。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，这赋予了劳动者拒绝加班的权利。也就是说，在一般情况下，劳动者有自主决定是否加班的自由。
（2）只有在如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形下，劳动者不能随意拒绝加班。
（3）若用人单位因职工正常拒绝加班而扣工资，这属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

提醒：
劳动者应了解自身拒绝加班的合法权利，遇到用人单位克扣工资情况要及时维权。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排加班，要先和工会、劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。日常情况下，不能因职工拒绝加班扣工资。
（二）遇到自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，职工应配合加班。
（三）若用人单位因职工正常拒绝加班扣工资，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.职工有权拒绝加班，单位不能因职工不加班扣工资。按规定，单位安排加班得和工会、劳动者协商。
2.除了自然灾害、设备故障抢修等特殊情况，职工拒绝加班不算违反单位制度。
3.单位因职工拒加班扣工资是违法的。职工可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
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结论：
职工不愿意加班，用人单位不能扣工资。

法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝加班的权利。只有在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况时，劳动者不能拒绝加班。除此之外，劳动者拒绝加班不属于违反单位规章制度。如果用人单位因职工拒绝加班而扣工资，这就构成了克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似用人单位克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。