销售公司没做满一个月有没有工资

1.销售公司员工即便没做满一个月，也应获得工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额付酬。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工作不满一个月，只要正常劳动，就按实际天数和约定标准发工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
销售公司员工没做满一个月也应获得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便员工工作不满一个月，只要在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.销售公司员工未做满一个月也应获得工资。劳动者付出劳动，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。工资需以货币形式按月支付，不可克扣或无故拖欠。只要劳动者在法定或约定工作时间内正常劳动，即便工作不满一个月，用人单位也应按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.解决措施与建议：若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务依据劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，即便工作未满一个月也不例外。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。工作时间不满一个月但提供正常劳动的，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位角度：应树立正确的工资支付观念，按照法律规定和合同约定，即使员工没做满一个月，也根据实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。
（二）劳动者角度：当遇到用人单位拒绝支付不满一个月工资的情况，可先与单位友好协商，明确自己应得的工资权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。